Расчет больничного в 2024 году при внутреннем совместительстве: образец 2024 года

• Законодательная база
• Что такое деятельность по совместительству?
• Особенности осуществления выплат в связи с нетрудоспособностью
• Как отличить подлинный больничный от оформленного «задним числом»?
• Больничный лист для человека, который работает по совместительству
• Заболел работник по внешнему совместительству. Что делать?
• Правила выплат за время временной нетрудоспособности для внутреннего совместителя
• Условия оплаты периода временной нетрудоспособности для совместителя, отработавшего менее двух лет

В период работы каждый сталкивается с тем, что по причине болезни не могут осуществлять деятельность и выполнять свои обязанности, потому обращаются к врачу и оформляют специальные документы, которые называются больничными листами. При этом, для того, чтобы работник не утратил минимальный доход во время нетрудоспособности, работодатели обязаны осуществлять определённые выплаты в пользу работника.

Данный факт обязателен, и его невозможно отменить даже в том случае, если человек трудится на двух и более местах и официально устроен на каждом из них.

к содержанию ↑

Законодательная база

Проблема открытия, закрытия больничного и выплаты по больничным листам регулируются законами, принятыми в Российской Федерации:

: лица, которые официально устроены на работу, вправе рассчитывать на оплату в период, когда работник не может осуществлять деятельность.
• Этапы и правила осуществления выплат.

: существует возможность работать официально на нескольких местах в неограниченном количестве; : работодатели обязаны выплачивать страховые взносы вне зависимости от того, сколько работ у человека.

• Требования к выдаче и правила оформления листков нетрудоспособности.
• Пункты 6, 7, 8: требования по оплате периода нетрудоспособности совместителю.

к содержанию ↑

Что такое деятельность по совместительству?

При этом, работой по совместительству нельзя назвать:

• Совмещение, не включающее в себя обеспечение государственных гарантий.
• Заключение другого, отдельного договора.

Существуют некоторые различия при оформлении и осуществлении выплат для людей, работающих по внешнему совместительству, по внутреннему совместительству и для работников, который трудоустроены меньше двух лет (меньше 24 месяцев).

Особенности осуществления выплат в связи с нетрудоспособностью

Во-первых, в России Фонд социального страхования запустил и начал реализацию плана, названного «Прямые выплаты», который работает на территории всего государства с января 2021 года. Он предполагает, что все выплаты, связанные с больничным, оплачиваются Фондом страхования общества напрямую сотруднику.

Во-вторых, в декабре 2020 года изменились правила оформления и выдачи больничных листов. Они основываются на Приказе Министерства здравоохранения от 1 сентября 2020 года №925н.

В-третьих, немаловажно учитывать, что в июне 2020 года было введено правило: наименьший показатель суммы, которая должна быть выплачена сотруднику, который не может работать (специальное пособие), рассчитывается на основе минимального размера оплаты труда (МРОТ) в конкретном регионе при учёте коэффициента в регионе. Выплата не должна быть ниже федерального показателя минимального размера оплаты труда, и на это не должны влиять следующие факторы:

• Страховой стаж.
• Реальная (фактическая) заработная плата.
• Страховой случай.

При этом необходимо знать, что сотрудник обязан предупредить в поликлинике о том, что он осуществляет деятельность по совместительству, сразу при обращении, потому что документ, подтверждающий временную нетрудоспособность является документом, касаемо которого существуют строгие правила оформления и заполнения. Выдача больничного листа с недостоверной датой (или больничный «задним числом») незаконна.

Как отличить подлинный больничный от оформленного «задним числом»?

На бланке, на котором расщебёнка информация о получении больничного, есть разные даты:

• Число выдачи, расположенное сверху.
• Число, когда работник заболел отмечен в графе «Освобождение от болезни».
• Посещения доктора.
• Число, когда работник был выписан с больничного.
• Число выхода на работу.

При открытии больничного листа в электронном виде работник получает талон, где отображён номер листка нетрудоспособности. Там отражены число создания документа и время, когда работник находился в состоянии, когда не мог работать.

1. Материал, из которого изготовлена бумага, плотный и с шероховатой поверхностью.
2. Сверху бланк имеет поля белого цвета, а на остальном листе – с желтоватым оттенком.
3. Подлинный бланк содержит штрих-код.
4. Наличие водяного знака «ФСС» в левом верхнем углу.
5. Бумага отличается разноцветными включениями, которые выглядят как волокна.
6. Внизу листа, под ячейкой «Подпись врача», присутствует подпись «Листок нетрудоспособности», который можно выявить только под увеличивающей линзой.

В случае выявления фальшивого бланка организация обязана обратиться в российский Фонд социального страхования.

к содержанию ↑

Больничный лист для человека, который работает по совместительству

Заболел работник по внешнему совместительству. Что делать?

Внешний совместитель – человек, который официально устроен на работу в иной компании, у стороннего работодателя. Выплаты подобным работникам осуществляются на основе Приказа Министерства здравоохранения от 01.09.2020 №925н и предполагают 3 способа:

• Несколько (на их количество влияет, сколько работодателей у работника) листов временной нетрудоспособности.
• Выплаты реализуются всеми предприятиями.

• Лист временной нетрудоспособности в единичном экземпляре для получения номера по всем местам, где работает человек.
• Выплаты реализуются всеми компаниями.

• Лист временной нетрудоспособности в единичном экземпляре для предоставления в любую организацию, где работал человек (по его решению).
• Выплаты осуществляет один работодатель, которого выберет работник.

• Два и более (на их количество влияет количество работодателей) больничных листов или лист в единичном экземпляре.
• Либо выплаты осуществляются каждой компанией, либо один (на основании выбора сотрудника).

• Лист временной нетрудоспособности в единичном экземпляре с целью узнать номер.
• Или выплаты осуществляют все работодатели, или один определённый (на основании выбора сотрудника).

В случае получения работником пособия от всех работодателей, каждый из них должен основываться на средний показатель заработка за период времени, которое в конкретной компании отработал сотрудник.

В случае получения работником выплат от одного работодателя, сотрудник обязан предоставить:

• Справку с каждого места работы по форме №182н, где отражены иные места работы;
• Доказательство отсутствия выплат на других предприятия.

Больничный лист можно рассчитать по следующей формуле:

Расчёт= совокупный доход за последние 2 года расчётный период * 3 дня

Влияние на выплаты оказывает стаж работника, работающего по внешнему совместительству:

• Стаж меньше 5 лет – 60% от суммы, которая получилась в результате расчётов.
• Стаж от 5 до 8 лет – 80% от суммы, которая получилась в результате расчётов.
• Стаж больше 8 лет – 100%, о есть вся сумма, которая получилась в результате расчётов.

С предоставления работником больничного листа и документы от других работодателей, выплаты в связи с нетрудоспособностью должны быть отданы во время 10 календарных дней с момента передачи бумаг.

Правила выплат за время временной нетрудоспособности для внутреннего совместителя

Работа по внутреннему совместительству – это осуществление деятельности с заключением трудового договора и официальным оформлением на нескольких местах в одной организации. Человеку, который выбрал работу по внешнему совместительству, важно иметь больничный лист в единственном экземпляре, поскольку имеет только одного работодателя.

Поскольку выплаты по страховым взносам осуществляются одной компанией, в реальности выплаты в связи с периодом временной нетрудоспособности – несложный и стабильный процесс. Расчётами выплат занимается бухгалтер-расчётчик организации, основываясь на суммарной заработной плате за прошедшие два года.

Условия оплаты периода временной нетрудоспособности для совместителя, отработавшего менее двух лет

В данном случае при расчётах, связанных с размером оплаты по периоду временной нетрудоспособности, необходимо учитывать несколько факторов, в первую очередь, стаж. Началом для расчёта представляется период последних двух лет. Ситуация может сложиться так:

1. Сотрудник по совместительству не осуществлял деятельность два предшествующих календарных года.

2. Сотрудник работает меньше двух лет только на неосновной работе, а не первостепенной должности требуемое количество стажа накопилось.

В таком случае работник должен получить на второстепенном месте работы документ с показателем среднего заработка за всё время работы и передать на основное.

к содержанию ↑

Важно знать внутренним совместителям — как происходит расчет и оплата больничного листа?

Для решения финансовых трудностей многие граждане находят подработку. Она может быть в другой компании или в той, где уже трудится совместитель. Внутреннее совместительство очень удобно: вся работа выполняется на одном месте, притом увеличивается доход.

к содержанию ↑

Как оформляется листок нетрудоспособности в таком случае?

Для внутреннего совместителя выдается один стандартный больничный лист. Трудовой договор заключен с тем же страхователем, соответственно второй бланк не нужен. Не потребуется и ставить галочку в графе «по совместительству».

Об оформлении и заполнении больничного листа при работе по совместительству читайте здесь.

Правила оплаты

Какие учитывать доходы?

При оплате больничного листа учитывается вся зарплата, которую работник получает в организации, как основная, так и по совместительству. Таким образом, выплаты должны быть подсчитаны исходя из суммарного заработка, но в пределах максимальных норм, установленных законодательством.

Если в расчетный период у сотрудника были еще какие-то доходы, с которых отправлялись взносы в ФСС, их также нужно учесть. Для этого работнику необходимо принести с предыдущих мест работы справку о зарплате по форме 182н.

Периоды расчета

Для расчета используется период в 2 календарных года, предшествующих страховому случаю. Если стаж работы по совместительству менее 6 месяцев, это не играет роли, т.к. в любом случае будет считаться средний дневной заработок за 2 последних года. О том, как оплачивается больничный лист совместителю, отработавшему менее 2 лет, говорится тут.

Если же общий страховой стаж гражданина не превышает полугода, тогда расчет СДЗ будет производиться исходя из МРОТ.

Порядок расчета среднего заработка и пособия

Для расчета пособия нужно умножить средний заработок на количество дней временной нетрудоспособности и на поправочный коэффициент. Коэффициент определяется исходя из страхового стажа:

• При стаже более 8 лет он равен 1 (сотрудник получает 100% от полученной суммы).
• При стаже от 5 до 8 лет он равен 0,8 (80% от суммы).
• При стаже менее 5 лет коэффициент равен 0,6 (60% от суммы).

По причине болезни женщина оформила больничный лист, который был закрыт через 10 дней. Рассчитаем ее среднедневной заработок:

Рассчитаем пособие по нетрудоспособности:

Следующая

ДокументыКак написать письмо в фонд капитального ремонта на капитальный ремонт крыльца МКД: образец 2024 года